سایه سنگین بازنشستگی بر آینده مدیریت مازندران/ بحران نیروی متخصص در راه است

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران هشدار داد: بخشی از بدنه متخصص دستگاه‌های اجرایی استان طی دو سال آینده بازنشسته خواهند شد و اگر از هم اكنون برای جایگزینی نیروی انسانی برنامه‌ریزی نكنیم، با بحران نیروی انسانی مواجه خواهیم شد.
جلسه شورای راهبری تحول اداری استان مازندران با حضور دكتر سیدحسن مهدوی‌فر مشاور رئیس سازمان اداری و استخدامی كشور، دكتر عبدالرضا كریم‌پور ملكشاه رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران و مدیران كل دستگاه‌های اجرایی استان در سالن شهید رجایی استانداری مازندران برگزار شد.
دكتر عبدالرضا كریم‌پور ملكشاه، رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران، در جلسه شورای راهبری تحول اداری استان به ارائه گزارش كاملی از ارزیابی عملكرد سال ۱۴۰۳ دستگاه‌های اجرایی استان پرداخت.
وی همچنین موضوعات بخشنامه جشنواره شهید رجایی سال ۱۴۰۴، وضعیت ساختار و نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی و آخرین وضعیت سهمیه استخدامی طرح شهید زین‌الدین را تشریح كرد.
كریم‌پور ملكشاه با تاكید بر رویكرد مسئله‌محوری در سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان گفت: تكلیف هر دستگاه و سهم هر یك در رشد استان به‌روشنی مشخص شده است.
وی با اشاره به هدررفت ۱۵ درصدی محصولات كشاورزی در مرحله برداشت افزود: برای رفع این هدررفت باید مكانیزم برداشت اصلاح شود و مشوق‌ها به سمت اصلاح این فرآیند سوق داده شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران یادآور شد: تحقق رشد بر مبنای بهره‌وری به تمامی دستگاه‌های اجرایی استان ابلاغ شده است.
وی اظهار داشت: از نیمه دوم سال گذشته، كارهای عملیاتی شروع و رصد و پایش آسیب‌ها انجام شده و این آسیب‌ها به دستگاه‌ها منعكس شده است.

وضعیت نامطلوب دولت الكترونیك و سیمای اداری استان

وی در ادامه به وضعیت دولت الكترونیك اشاره كرد و گفت: در سال گذشته، چهار جلسه شورای راهبری دولت الكترونیك برگزار شد اما سیمای اداری و سیمای منابع انسانی استان چندان مطلوب نیست.
كریم‌پور ملكشاه افزود: برخی پست‌های اداری بلاتصدی هستند، نه به دلیل كمبود نیروی انسانی، بلكه به دلیل ایرادات ساختاری؛ این موضوع ضرورت اصلاح نظام اداری را بیش از پیش روشن می‌كند.

مشكلات اجرای طرح شهید زین‌الدین و سهمیه استخدامی

وی درباره سهمیه استخدامی طرح شهید زین‌الدین گفت: اجرای این طرح به خوبی صورت نگرفته و بخش قابل توجهی از اشكالات آن باید در استان رفع شود.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران هشدار داد: بخشی از بدنه متخصص دستگاه‌های اجرایی استان طی دو سال آینده بازنشسته خواهند شد و اگر از هم اكنون برای جایگزینی نیروی انسانی برنامه‌ریزی نكنیم، با بحران نیروی انسانی مواجه خواهیم شد.
چالش‌های برگزاری آزمون‌های استخدامی و جذب نیرو
كریم‌پور ملكشاه افزود: آزمون‌های استخدامی در استان برگزار می‌شود اما این موضوع محل گلایه سازمان مدیریت مازندران است و پاشنه آشیل ما در جذب نیرو به شمار می‌رود.
وی با اشاره به بازنشستگی ۲۰ درصد بدنه سازمان طی ۳ سال آینده گفت: تا كنون هیچ مجوزی برای جذب نیروی جدید دریافت نكرده‌ایم.
وی تاكید كرد: پست‌های تخصصی دستگاه‌های اجرایی در این فرآیند آسیب‌پذیر هستند و آثار آن در سال‌های آینده نمایان خواهد شد، از این رو باید راهكاری برای آن یافت.

لزوم هماهنگی در مجوزهای جذب نیروی متخصص

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تصریح كرد: صدور مجوزهای جذب نیروی متخصص باید با هماهنگی این سازمان انجام شود، اما در حال حاضر چنین هماهنگی وجود ندارد.
وی افزود: در آینده جذب نیروی متخصص به یكی از ابرچالش‌های استان تبدیل خواهد شد.
وی همچنین خاطرنشان كرد: میزان ورودی‌ها و خروجی‌های نیروی انسانی دستگاه‌های اجرایی استان با یكدیگر همخوانی ندارد.
كریم‌پور ملكشاه در ادامه به تشریح جشنواره شهید رجایی پرداخت و گفت: یكی از برنامه‌های مهم ارزیابی عملكرد دستگاه‌های اجرایی استان در این جشنواره انجام می‌شود كه امسال تغییراتی داشته است.
وی افزود: شاخص‌های عمومی، شاخص‌های ماموریت محور و شاخص‌های نظام حكمرانی هر كدام ۱۰۰۰ امتیاز دارند و تمامی دستگاه‌ها زیر رصد دقیق قرار می‌گیرند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مازندران، گفت: نمونه‌ای از این شاخص‌ها شامل پاسخگویی، رضایتمندی، شفافیت، مدیریت سرمایه انسانی، توسعه دولت هوشمند، بهره‌وری انرژی و ارتقای بهره‌وری است.
وی درباره بهره‌وری انرژی خورشیدی در استان گفت: راندمان انرژی خورشیدی در مازندران نسبت به سایر استان‌ها پایین است و نیازمند بازنگری جدی است.
كریم‌پور ملكشاه یكی از راهكارهای پیشنهادی را ایجاد نیروگاه خورشیدی متمركز در سطح استان دانست كه می‌تواند باعث صرفه‌جویی در هزینه و افزایش راندمان شود. با این حال وی یادآور شد: منابع مالی احداث نیروگاه و تعیین تكلیف زمین هنوز انجام نشده است.
وی تصریح كرد: شرح شغل و شاغل در برخی دستگاه‌های اجرایی رعایت نشده است و این موضوع از امتیازات دستگاه‌ها خواهد كاست.
همچنین بیان كرد: از روند برگزاری آزمون‌های استخدامی به طور كامل مطلع نیستند اما بازخوردهای موجود را به دستگاه‌ها منتقل كرده‌اند و اجازه نداده‌اند حقی تضییع شود.

ضعف در حوزه شفافیت و اطلاع‌رسانی دستگاه‌ها

رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی مازندران، شفافیت را یكی از نقاط ضعف دستگاه‌های اجرایی استان دانست و تاكید كرد: باید این بخش با مشاركت دستگاه‌ها تقویت شود.
وی در بخش دیگری با گلایه از عملكرد روابط عمومی‌ها گفت: تولیدات رسانه‌ای دستگاه‌ها كافی نیست و روابط عمومی‌ها از روش‌های نوین اطلاع‌رسانی بهره نمی‌برند.
وی خواستار این شد كه تعداد اعضای كانال‌های اطلاع‌رسانی دستگاه‌ها حداقل برابر تعداد پرسنل آن دستگاه باشد.
كریم‌پور ملكشاه تاكید كرد: سال ۱۴۰۴ سال حساسی برای تحقق درآمدهای استانی است كه نیازمند مشاركت جدی دستگاه‌های اجرایی است.
وی در خصوص حمایت از خانواده و جوانی جمعیت گفت: اقدامات خوبی صورت گرفته و مزایایی برای مادران باردار در نظر گرفته شده است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان به گله‌مندی‌ها از دستگاه‌های اجرایی در حوزه پاسخگویی و تبیین دستاوردها اشاره كرد و افزود: رسانه‌ها و روابط عمومی‌ها باید فعال‌تر شوند تا افكار عمومی بهتر اقناع شود.
در پایان دكتر كریم‌پور ملكشاه اعلام كرد: ۶ دستگاه برتر در ارزیابی عملكرد و ۲ دستگاه برتر موضوعی استان به جشنواره ملی شهید رجایی معرفی خواهند شد.