1000 معلول مازندرانی آماده به کار

ساری – یاسر معافی: یکی از مهم‌ترین نیازها و برنامه‌های سازمان بهزیستی توجه به توسعه فرصت‌های شغلی و تأمین نیازهای معلولین در بخش اشتغال است که برنامه‌های مختلفی در این مسیر پیش بینی و اجرا شده است.یکی از مهم‌ترین مصوبات اخیر که به صورت ویژه مورد توجه دولت و مجلس قرار گرفته است، موضوع اشتغال معلولین بوده  به همین دلیل لایحه جذب و استخدام معلولین پس از اصلاح به کارگیری و استخدام معلولین توسط بخش‌ها و دستگاه‌های مختلف اداری و اجرایی را به عنوان یک تکلیف قانونی مورد شناسایی قرار داده است. تا پیش از سال 1383، تکلیف قانونی برای استخدام معلولین در بخش‌های مختلف اداری و اجرایی کشور وجود نداشت ولی با نگاه مثبت دولت و مجلس و با پیگیری‌های صورت گرفته لایحه و قانون پیشین اصلاح و بازنگری شده تا بیش از گذشته نیازهای معلولین در بخش اشتغال مورد توجه قرار گیرد.پیش‌بینی می‌شود قانون جدید در سال آینده و از ابتدای آن، اجرایی و امکان بهره‌مندی معلولین از فرصت‌های شغلی و اقتصادی کشور به صورت عادلانه و متناسب با نیازهای آنان فراهم شود و معلولین همانند دیگر شهروندان امکان جذب و استخدام در بخش‌های مختلف اجرایی و اداری را داشته باشند.طبق لایحه اخیر، دستگاه‌های اجرایی باید بیش از 3 درصد از ظرفیت استخدامی خود را به معلولین اختصاص دهند و این موضوع می‌تواند بیش از گذشته امکان فرصت حضور و بهره‌مندی از توانایی و ظرفیت معلولین را در توسعه اقتصادی و عمرانی کشور فراهم کند.لایحه و قانون اخیر در کمیسیونی مشترک توسط مجلس دهم بررسی و تصویب شده و امیدواریم به زودی شاهد اجرای آن باشیم چرا که معلولین نیازمند توجه ویژه دولت و مجلس هستند و با اجرای آن بیش از گذشته خدمات این حوزه در کشور رشد و توسعه خواهد یافت.«استخدام معلولان تکلیف قانونی شد»؛ این خبر را در روزهای اخیر انوشیروان محسنی بندپی، رئیس سازمان بهزیستی برای جامعه یک میلیون و۳۰۰ هزار نفری معلولان ایران به عنوان آماری از طرف سازمان اعلام کرده است.درحال حاضر ۶۵ درصدمعلولان کشور را مردان تشکیل می‌دهند و ۷۰ درصد کل جامعه معلولان پس از تولد بر اثر حوادث دچار معلولیت شده‌اند و بی‌شک برای داشتن شغل و فرصت‌های برابر با افراد تندرست محق هستند.رئیس سازمان بهزیستی ایجاد اشتغال را از اولویت‌های نخست و مهم این سازمان عنوان کرده و گفته بود که قانون جدید استخدام معلولان در دستگاه‌ها قرار است از ابتدای سال آتی اجرایی شود تا به این ترتیب این افراد هم امکان بهره‌مندی از فرصت‌های شغلی را داشته باشند.در استان مازندران نیز حدود ۴۵ هزار معلول از خدمات مستمر و غیرمستمر بهره می‌گیرند که ۴۶ درصد معلولان استان جسمی، حرکتی، ۲۳ درصد معلولان ذهنی، 8/11 درصد معلولان شنوایی، 6/8  درصد اختلالات روانی و بقیه در سایر گروه‌ها قرار دارند.۶۳ درصد از معلولان زیرپوشش استان را مرد و ۳۶ درصد را زن تشکیل می دهند. بیش از ۱۰۲ مرکز با رویکرد روزانه، شبانه‌روزی، ویزیت و مراقبت در منزل فعالیت می‌کنند و به ۵ هزار و ۲۰۰ معلول ارائه خدمت می‌کنند.

* همکاری دستگاه های اجرایی کم رنگ است

معاون مشارکتهای مردمی و مراکز غیر دولتی بهزیستی مازندران در گفت و گو با حرف با اشاره به مشکلات استخدام معلولان در استان، از مسئولان ادارات استان خواست تا نسبت به اجرای قانون سه درصد استخدام معلولان در ادارات دولتی اقدام کنند.علاءالدینی با اشاره به اینکه معلولان همانند سایر مردم جامعه حق زندگی و احساس دارند، تصریح کرد: معلولان با توجه به شرایط جسمی از روحیه حساسی برخوردار بوده بنابراین نیاز است تا مردم رفتار مناسب و شایسته‌ای با معلولان داشته باشند.وی گفت: بر اساس قوانین وضع شده بسیاری از نهادها و ارگانها موظف هستند شرایط ویژه‌ای را برای معلولان در نظر بگیرند اما بسیاری از ادارات و نهادها با توجهی از کنار معلولان عبور می‌کنند.این مسؤول بیان کرد: انتظار داریم قانون سه درصد استخدام معلولان کشور، توسط ادارات و نهادها مورد توجه قرار گیرد چرا که بسیاری از معلولان مازندران فارغ التحصیل دانشگاه بوده و مدارج بالای علمی را طی کردند.علاءالدینی تعهد اشتغال این سازمان در سال جاری را 2 هزار 122 شغل عنوان کرد و افزود: تا کنون 2 هزار و 200 شغل برای جامعه هدف بهزیستی در استان ایجاد شده است.معاون مشارکتهای مردمی و مراکز غیر دولتی بهزیستی مازندران با اشاره به اینکه 65 درصد اشتغال ها از طریق پرداخت تسهیلات انجام شده است، تصریح کرد: کل اعتبار اختصاصی در این بخش 141 میلیارد و 730 میلیون ریال بوده که تا کنون 117 میلیارد و 379 میلیون ریال تخصیص داده شد.این مسؤول از جذب 90 درصد اعتبارات تخصیصی در این بخش خبر داد و ادامه داد: این تسهیلات به جامعه معلولان، زنان  سرپرست خانوار و معتادان بهبود یافته اختصاص داده شده است.وی خواستار همکاری مراکز کاریابی خصوصی در بکارگیری نیروهای آماده سازی شده جامعه هدف تحت پوشش بهزیستی در مراکز صنعتی و خدماتی شد و گفت: در این بخش مشوق های حمایتی شامل پرداخت بیمه کارفرمایی به مدت پنج سال و و پرداخت تسهیلات کارفرمایی ارزان قیمت تا سقف 75 میلیون تومان با بکارگیری پنج نفر در نظر گرفته شده است.علاءالدینی با اشاره به اینکه حداقل حدود هزار نفر جامعه هدف بهزیستی آماده به کار در استان داریم ، خاطرنشان کرد: همکاری دستگاه های اجرایی کم رنگ است.

*معلول شاغل، بی‌نیاز از ترحم است

کارآفرین برتر حوزه معلولان اعتقاد دارد که معلول، تواناست و چنانچه برای او شغل و فرصت برابر ایجاد شود، نیاز به ترحم دیگران ندارد.سیدمحمد موسوی که خود نیز معلولیت دارد و بنیانگذار کانون معلولین تواناست، با به‌کارگیری معلولان در خط تولید و بخش‌های مختلف شرکت خود، برای ۶۰۰ نفر شغل ایجاد کرده است.وی رمز موفقیت این شرکت را اتکا به توانمندی‌های معلولان عنوان و بیان می‌کند: در سال جاری که سال «اقتصاد مقاومتی؛ اقدام و عمل» نام گرفته، باید تمام متولیان امر با دوری از شعارزدگی نسبت به ایجاد فرصت‌های شغلی به ویژه در حوزه معلولان اقدام کنند؛ کاری که کانون معلولان توانا از حدود ۲۰ سال پیش با بهره‌مندی از قدرت و اراده قشر معلول انجام داده است.رئیس هیئت‌مدیره کانون معلولین توانا اضافه می‌کند: به منظور ایجاد فرصت‌های شغلی برای قشر معلول لازم است ضمن ایجاد امنیت اقتصادی از سوی دولت، بانک‌ها نیز در خدمت کارآفرینان باشند.موسوی باانتقاد از اجرایی نشدن قانون استخدام سه درصدی معلولان در دستگاه‌های اجرایی و اداری ادامه می‌دهد: اجرای مقطعی قانون یاد شده هم کمکی به اشتغال معلولان نمی‌کند و اثرگذار نیست.وی ایجاد ضمانت اجرایی برای قوانین مرتبط بااشتغال معلولان را لازمه تحقق آن می داند و یادآور می‌شود: به فرموده رهبر معظم انقلاب کمک به مردم باید با رویکرد اجتماعی صورت گیرد و اشتغال‌زایی در کانون معلولین توانا نیز با همین نگاه و رویکرد بوده است.کارآفرین برتر کشور خاطرنشان می‌کند: باید نگاه به این قشر چنان باشد که با فراهم کردن فرصت‌های این‌چنینی، آنان نه تنها باری بر دوش جامعه نباشند؛ بلکه بتواننداستقلال یابند و درجامعه به افراد تندرست هم یاری برسانند.موسوی حرفه‌آموزی به معلولان در مدارس و نهادهای متولی را امری ضروری عنوان و بیان می‌کند:اشتغال نقش قابل توجهی دراستقلال معلولان دارد و در صورت اجرای قوانین، همراهی نهادهای آموزشی و احساس مسئولیت متولیان می‌توان آن را جامه عمل پوشانید. بدیهی است اشتغال معلولان نیازمند برنامه‌ریزی، فرهنگ‌سازی و اقدام جدی به منظور فعالیت این قشر در مشاغل دارای منزلت اجتماعی و نیز ایجاد اشتغال پایدار برای معلولان است و از رهگذر آن می‌توان به برابری، استقلال، اعتماد به نفس بیشتر معلولان، ارتقاء شأن اجتماعی و اقتصادی، دوری از انزوا وتوسعه‌یافتگی جامعه دست یافت.رسیدن به این هدف جز با تأمین منابع مالی، تغییر نگاه مردم و جدایی از رویکردهای مردود رفاهی در سیاست‌ گذاری‌های مسئولان امر محقق نمی‌شود.