نگراني از روند انتصاب ها در مازندران

حسین برزگر ولیک‌چالی با انتقاد به  برخی از فعالان سیاسی استان نسبت به تغییرات مدیران سطوح مختلف در مازندران گفت: همواره با تغییر مدیریت‌ها، شیوه‌ها و برنامه‌های مدیریتی نیز همراه با نیروهای به‌کارگرفته شده در یک مجموعه مدیریتی تغییراتی را به خود می‌بینند.

وی بیان داشت: این تغییرات با هدف پیاده‌کردن سیاست‌های جدید و ارائه برنامه‌های راهبردی و پیشبرد اهداف، در قالب جدید مدیریتی در یک مجموعه انجام می‌شوند، و این وضعیت در همه بخش‌ها و گستره‌های اجتماعی قابل مشاهده است.

این فعال سیاسی با بیان اینکه یک‌سال از انتخاب دولت یازدهم و حدود 9 ماه از تغییر استاندار در استان مازندران می‌گذرد، افزود: استان مازندران پس از استقرار دولت یازدهم، همراه با تهران، نخستین تغییر استاندار را در بین استان‌های کشور به خود دید، و پس از این تغییر انتظار اینکه تغییرات در بدنه مدیریت استان نیز به زودی آغاز شود، به وجود آمد.

برزگر ولیک‌چالی، تصریح کرد: اما در ادامه آنچه که مورد انتظار بود اتفاق نیفتاد و برخی انتصابات با حرف و حدیث‌هایی همراه شد و برخی پست‌ها هم که انتظار می‌رفت تغییرات در آن‌ها حتمی باشد، با ابقای مدیران، دست‌نخورده باقی ماندند.

مدرس دانشگاه پیام نور مازندران با بیان اینکه در انتصاب و توزیع مشاغل و مسئولیت‌ها، مکانیزم مشخصی نداریم، اذعان داشت: در عصری که موسوم به دانایی‌محوری و غلبه بر چیرگی اطلاعات با تکیه بر مولفه‌های توسعه است، فاصله‌داشتن و نادیده گرفتن اصول و شاخص‌های صلاحیت‌های علمی و توانمندی‌ها و مهارت‌ها در انتصاب مدیر، یک ضایعه بزرگ است.

مشاور رسانه‌ای استانداری مازندران خاطرنشان کرد: به دلیل نبود مولفه‌های دقیق و استانداردشده برای تعیین کارگزاران در عرصه مدیریت اجرایی، احراز مشاغل و توزیع مناصب در سطوح و رده‌های مختلف مدیریتی استانی و شهرستانی بیشتر به‌واسطه ارتباط و تماس‌هایی است که در درون حلقه‌ها و هسته‌های قدرت صورت می‌گیرد.

استاد دانشگاه مازندران، تصریح کرد: این معضل، خاصِ یک جریان فکری نیست و انتظار می‌رفت که در دولت تدبیر و امید که منتقد جدی رویه‌ها و شیوه‌های گذشته بود، نظام استقرار مدیران بر پایه قانونمندی، تدبیر باوری، شایسته‌گزینی و کفایت مدیریت صورت بگیرد چرا که برخی از مدیران در سطوح مختلف، به‌دلیل در تراز نبودن و فاصله گرفتن از مبنا و معیار یک مدیریت کارآمد در راس قرار گرفته و این تراز نامناسب می‌بایست به یک تراز مناسب و هدفمند تبدیل شود.

برزگر ولیک‌چالی در ادامه گفت: اهمال، مماشات، تعلل و احتیاط زیر لوای اعتدال، و تعامل و جذب، گسترده باعث شده است که مدیران ما متاثر از گذشته در قالب و هیبت ستونی استوار، همچنان قوام و دوام بگیرند که امروز هزینه‌های نگهداری از این دیوارهای نااستوار متوجه افکار عمومی است.

وی اظهار داشت: روند انتصاب‌های صورت‌گرفته در مدیریت اجرایی استان مازندران اعم از فرمانداری‌ها و ادارات کل و دستگاه‌های اجرایی، این روزها در آستانه سالروز استقرار دولت و «نه»ی بزرگ مردم به رویه‌ها و روش‌های گذشته با نگرانی بزرگ همراه است.

به گزارش فارس، مدرس مشاور رسانه‌ای استانداری مازندران خاطرنشان کرد: برخی از این محدودیت‌ها اگر چه طبیعی است، اما اصرار بر ملاحظات خاص و تعامل و به عبارتی الزامات منطقه‌ای، در نهایت باعث به تاخیر افتادن روند توسعه‌ای استان می‌شود.

برزگر ولیک‌چالی، تصریح کرد: فشارهای کانون‌های قدرت یا توصیه اشخاص متنفذ و پشت صحنه و حمایت از مدیران ناکارآمد، ناآشنا، کم‌توان، ضعیف و فاقد برنامه، با شاخص‌های دولت تدبیر و امید در تعارض است.

وی در ادامه، گفت: در دوره‌هایی، از اقشار مختلفی در مدیریت‌ها استفاده می‌شد که نتوانستند پاسخگوی نیازهای اجتماعی و سیاسی باشند، امروز می‌طلبد که در مازندران و سایر مناطق کشور از وجود چهره‌های دانشگاهی با عنوان قوی‌ترین و غنی‌ترین منابع انسانی در سطوح مدیریتی استفاده کرد تا بر بار مدیریتی و توان برنامه‌ریزی، سیاستگذاری، پاسخگویی و خدمات کیفی به مردم و جامعه افزوده شود.

این استاد دانشگاه، اصرار بر ابقا و اعتماد به مدیرانی که خود را استتار سیاسی کرده و از وزن و درونمایه قوی مدیریتی برخوردار نیستند را هیچ‌گاه قابل دفاع و پذیرش افکار عمومی ندانست و خاطرنشان کرد: انتظار می‌رود کارگزاران دولت تدبیر و امید در مازندران نسبت به ارزیابی از عملکرد مدیران در سطوح مختلف اقدام کرده و نسبت به بازنگری در برخی از انتصابات و نیز تجدید نظر در برخی از مدیریت‌های کنونی استان اقدام کنند.

وی، این اقدام را به نفع دولت و مردم عنوان کرد و گفت: در چنین شرایطی افراد ضعیف، ناکارآمد و منفعت‌جو، جای خود را به افراد توانمند، کارآمد، با توان فکری و برنامه‌ریزی بالا می‌دهند.

برزگر ولیک‌چالی گفت: چنانچه گفتمان اعتدال نتواند حامل‌ها و عامل‌های خود را تقویت کند، افراد صاحب صلاحیت در مصدر و منصب قرار نگیرند و عرصه مدیریت سیاسی استان دچار انفعال و بی‌قاعدگی شود؛ اعتماد و امید مردم به‌ویژه نخبگان و فرهیختگان این استان به دولت، کمرنگ می‌شود./فارس