مازندران 1000 پرستار جدید می خواهد

بحث كمبود پرستار از سال87 مطرح بوده، در آن زمان البته مسئولان نظام پرستاري اعتقاد داشتند بيمارستان‌ها به‌علت عدم‌استخدام پرستار، با كمبود مواجهند و در كنار كمبود پرستار در بيمارستان‌ها فارغ‌التحصيلان بيكار پرستاري هم وجود دارند. دي‌ماه 87مهدي محرري، رئيس وقت انجمن پرستاري ادعا كرد كه 40هزار پرستار بيكار در كشور وجود دارند كه به‌علت عدم‌وجود رديف استخدامي، امكان استخدام آنها فراهم نيست.با اينكه هنوز هم علي‌محمد آدابي، رئيس سازمان نظام پرستاري معتقد به‌وجود پرستاران بيكار در جامعه است، مسئولان وزارت بهداشت و حتي تشكل‌هاي صنفي پرستاري از سال 89به كمبود پرستار اذعان داشته‌اند. آبان 89محمد ميرزابيگي كه در آن زمان رئيس سازمان نظام پرستاري بود از كمبود شديد پرستار در بيمارستان‌ها شكايت كرد و خواستار استخدام پرستار و افزايش تربيت پرستاران جديد شد. ميرزابيگي گفته بود تا چند سال قبل به رقم 9دهم نيروي پرستار به ازاي هر تخت رسيده بوديم اما اين رقم كاهش يافت و اكنون به نسبت 4دهم پرستار براي هر تخت رسيده‌ايم. وي هشدار داده بود كه درصورت بي‌توجهي مسئولان، وضع از آنچه هست هم بدتر خواهد شد.معاون پرستاری وزیر بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی گفت که هم اکنون برای تحقق استاندارد تعداد پرستار به تخت های بیمارستانی ، نیاز به 100 هزار پرستار جدید داریم.محمد میرزابیگی در نشست نمایندگان تشکل های پرستاری منطقه یک کشور در ساری افزود : در شرایط فعلی با توجه به نیاز وزارت بهداشت و سایر مراکز بهداشتی و درمانی خصوصی ، پرستار بیکار جویای کار نداریم.وی گفت که هم اکنون 25 هزار تخت بیمارستانی در کشور در دست ساخت است که متناسب با استاندارد جهانی حداقل برای تامین پرستار مورد نیاز این تعداد تخت ، به 63 هزار پرستار جدید نیاز داریم.میرزابیگی آمار پرستاران فعال در بیمارستان های کشور را افزون بر 70 هزار نفر اعلام کرد و افزود که به ازای هر تخت 1.7 پرستار در بیمارستان ها خدمات رسانی می کنند.وی اظهارداشت : کمبود پرستار در بیمارستان ها باعث شده تا هر یک از این قشر زحمت کش در مراکز درمانی کار 2 تا 3 پرستار را انجام دهند.معاون وزیر بهداشت کم تعداد بودن پرستار نسبت به تخت های بیمارستانی را باعث کاهش کیفیت خدمات دهی به بیماران دانست و افزود : وزارت بهداشت و درمان به دنبال جذب پرستار در شیوه های متداول خدمتی است.وی از وجود 190 دانشکده پرستاری فعال در کشور خبر داد و گفت که افزون بر 60 هزار پرستار در این مراکز علمی و دانشگاهی در حال تحصیل هستند.به گزارش ایرنا، معاون وزیر بهداشت اجرای طرح پرستار در منزل را یکی از راهکارهای وزارت بهداشت و درمان برای کاهش آمار بستری بیماران غیرضروری در بیمارستان و ارتقاء ایمنی آنان معرفی کرد و گفت که هم اکنون یک هزار و 200 مرکز خدمات پرستاری در قالب بخش خصوصی در کشور فعال هستند.وی افزود : ما برای خدمات رسانی بیشتر به بیماران در منزل حداقل نیاز به 600 مرکز خدمات پرستاری یا نقاهتگاههای قدیمی داریم.او ادامه داد : فعالیت مراکز خدمات پرستاری با تدوین اساسنامه ، تعیین تعرفه و چگونگی نظارت در حال گسترش است.معاون خدمات درمانی دانشگاه علوم پزشکی مازندران هم در این نشست گفت که این استان برای ارتقاء سطح خدمات دهی به بیماران در فضای موجود بیمارستانی به یک هزار پرستار جدید نیاز دارد.علیرضا مردانشاهی تعداد پرستاران موجود در بیمارستان های این استان را با حدود چهار هزار تخت حدود 670 نفر اعلام کرد.وی تعداد مراکز خدمات پرستاری در مازندران را 21 مرکز اعلام کرده است. نتایج تحقیقات متعدد حاکی از وجود ارتباط بین نسبت پرستار به بیمار با کیفیت مراقبت و پیامدهای بیماران است. این بدان معنا است که با افزایش تعداد بیماران یک پرستار، پیامدهای ناگوارتری برای بیمار مورد انتظار است. همین یافته‌ها باعث شده است که در برخی مؤسسات ضوابطی برای تعیین حداقل نسبت پرستار به بیمار وضع شود. این امر نه تنها سبب بهبود پیامدهای بیمار مانند ایمنی بیمار،کاهش طول مدت بستری و میزان بستری مجدد می‌شود، بلکه جذب و ابقای پرستاران را نیز در سیستم بهبود بخشیده و از فرسودگی آنان می‌کاهد . این در حالی است که به گفته محمد آقاجانی معاون درمان وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، در حال حاضر کشور با کمبود جدی کارکنان پرستاری مواجه است، به طوری که در بیمارستان‌های دولتی حدود 80 هزار پرستار برای 80 هزار تخت ارایه خدمت می‌کنند و این یعنی به ازای هر تخت بیمارستانی یک پرستار داریم. اما استاندارد نسبت پرستار به تخت بیمارستانی دست کم 2 پرستار به ازای هر تخت است و برای تحقق آن باید به همین تعداد پرستار تربیت و جذب شود. با توجه به این که در حال حاضر سالانه نه هزار دانش‌آموخته از برنامه کارشناسی پرستاری داریم. بنابراین حتی در صورت خارج نشدن پرستاران موجود از سیستم و فراهم شدن امکان جذب همه دانش‌آموختگان به کار پرستاری، تأمین نیروی پرستاری مورد نیاز دست کم نه سال زمان لازم دارد. ولی این فرض ناممکن است و واقعیت‌ها حاکی از آن است که تعداد قابل توجهی از پرستاران به دلایل بازنشستگی، بازنشستگی پیش از موعد، ترک خدمت و مهاجرت از سیستم خارج می‌شوند و این امر تحقق استاندارد نیروی پرستاری را در بازه زمانی ده ساله غیرممکن می‌سازد.