علوم پزشکی مازندران به دنبال 700 نیروی جدید پرستار

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران با اشاره به مشکلات جذب نیرو، گفت: در آزمون استخدامی امسال، تعداد قابل‌توجهی از نیروهای پرستاری جذب شدند و برای تخصیص ۷۰۰ نیروی جدید نیز با سازمان برنامه‌وبودجه رایزنی کرده‌ایم.

دکتر رضایی با بیان اینکه از آغاز مسئولیت خود حفظ کرامت و تقویت جایگاه پرستاران در اولویت خود قرار دادم افزود:  تلاش کردم به وعده‌هایی که در این حوزه مطرح کردم، عمل کنم که با پیگیری های انجام شده حداقل ۷۰ درصد آنچه گفته بودم اجرایی شد.

وی با اشاره به شاخص‌های عملکردی، افزود: وقتی شاخص تعداد تخت به پرستار در استان نسبت به میانگین کشور پایین‌تر است، یا وقتی شاخص حجم کار پرستار بالاست، یعنی بار سنگینی از نظام سلامت بر دوش شما قرار دارد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران تصریح کرد: این نشان می‌دهد که فشارهای کاری و مسئولیت‌های حرفه‌ای پرستاران، فراتر از حد انتظار است و باید با نگاه ویژه‌تری به این قشر نگریست.

دکتر رضایی با اشاره به مشکلات مالی گسترده ناشی از عدم پرداخت بیمه‌ها، اظهار کرد: با این حال، سعی کرده‌ایم که تعرفه‌ها و اضافه‌کار پرستاران به‌موقع پرداخت شود و این حداقل کاری است که خود را مکلف به اجرای آن می‌دانیم.

مقام ارشد وزارت بهداشت در استان مازندران با بیان اینکه ساختار نظام پرداخت دچار اشکال است، از تشکیل کارگروه بازنگری نظام پرداخت در این دانشگاه خبر داد و گفت: ما این کارگروه را برای اصلاح این نظام ایجاد کرده‌ایم و امیدواریم با بررسی‌های کارشناسی بتوانیم عدالت را در پرداخت‌ها برقرار کنیم.

دکتر رضایی در همبن زمینه تأکید کرد: سیاست ما این است که هیچ‌گاه تبعیضی بین نیروهای رسمی، شرکتی یا قراردادی وجود نداشته باشد.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران با اشاره به مشکلات جذب نیرو، افزود: در آزمون استخدامی امسال، تعداد قابل‌توجهی از نیروهای پرستاری جذب شدند و برای تخصیص ۷۰۰ نیروی جدید نیز با سازمان برنامه‌وبودجه رایزنی کرده‌ایم.

وی با تأکید بر اینکه پرستار باید در بالین باشد، نه در ستاد یا بخش‌های غیر مرتبط تصریح کرد: حتی اگر برخی افراد ناراضی باشند، این تصمیم را با هدف حفظ اثربخشی پرستاران عملی خواهیم کرد.

دکتر رضایی با اشاره به ایجاد کارت رفاهی ویژه کادر پرستاری، از عقد قراردادهای رفاهی با مراکز اقامتی در مشهد و سایر استان ها و تلاش برای افزایش بهره‌مندی از منابع حمایتی خبر داد و بیان کرد: در شرایط سخت اقتصادی، سعی کردیم خدمات رفاهی هرچند محدود اما منسجم و اثربخش را برای همکاران فراهم کنیم. و متعهدیم که فاصله بین حقوق و هزینه‌های زندگی را تا حد ممکن کاهش دهیم.

ر